Reorganizarea unei persoane juridice (sub formă de fuziune, transformare și transformare) + instrucțiuni pas cu pas privind lichidarea întreprinderii: documente și caracteristici ale procedurii

Bună ziua, dragi cititori ai revistei de afaceri RichPro.ru! Continuăm seria de publicații privind reorganizarea persoanelor juridice și lichidarea întreprinderii. Așa că hai să mergem!

A face afaceri - Nu este o sarcină ușoară. Este plin de o mulțime de probleme. Adesea există situații când este necesar transforma o companie sau chiar elimina-l. Aceste procese sunt complexe, necesitând timp și cunoașterea caracteristicilor lor. Prin urmare, le considerăm mai detaliate.

Din acest articol veți afla:

• Reorganizarea unei persoane juridice - ce este ea și ce forme de reorganizare există;
• Totul despre lichidarea întreprinderii - o instrucțiune pas cu pas cu unul sau mai mulți fondatori;
• Caracteristicile și nuanțele acestor proceduri.

Articolul descrie în detaliu ce este o reorganizare, ce trebuie luat în considerare la reorganizarea sub formă de aderare, separare, transformare. De asemenea, este descrisă o instrucțiune pas cu pas cu privire la lichidarea unei întreprinderi (companie, organizație) și multe altele

1. Reorganizarea unei persoane juridice - definiție, forme, caracteristici și termeni

Reorganizarea este procesul prin care schimbarea formei de activitate a unei persoane juridice, asocierea mai multor organizații sau opus diviziunii lor.

Cu alte cuvinte, ca urmare a reorganizării o firmă încetează să mai existe, dar apare alta (sau mai multe), care este destinatarul primului.

Procesul de reorganizare este reglementat prin acte legislative: Cod civil, Legile CSI, Ltd..

Există o serie de caracteristici:

• mai multe forme de reorganizare pot fi combinate într-un singur proces;
• participarea mai multor companii este posibilă;
• Formele asociațiilor de afaceri nu pot fi transformate în companii non-profit și unitare.

1.1. 5 forme de reorganizare a persoanelor juridice

Legea prevede mai multe forme în care poate avea loc reorganizarea.

1. Conversie

Transformarea este un proces de reorganizare, în care se schimbă forma juridică a companiei.

2. Izolare

alocare - Aceasta este o formă de reorganizare în care sunt create noi (una sau mai multe) pe baza unei societăți. Companiile create sunt transferate o parte din drepturile și obligațiile originalului. În momentul în care s-a lansat, compania reorganizată își continuă activitățile.

3. Separarea

În timpul separării, în locul organizației, se formează mai multe filiale, care preiau complet drepturile și obligațiile companiei-mamă.

4. Alăturarea

La aderare, organizația devine destinatarul unuia sau mai multor altora, ale căror activități încetează.

5. Fuziune

Fuziunea este formarea unei noi organizații pe baza mai multor, a cărei existență încetează.

Instrucțiuni pas cu pas despre modul de reorganizare sub formă de aderare

Reorganizare sub formă de aderare - instrucțiune pas cu pas a procedurii

Doar companii cu aceeași formă juridică pot participa la procesul de fuziune. Forma de reorganizare sub formă de aderare este destul de populară, prin urmare, o vom descrie mai detaliat.

Procedura de reorganizare prin aderare include mai multe etape:

Etapa 1 În primul rând, ar trebui să se decidă ce companii vor participa la proces. De obicei, o astfel de decizie este luată de mai multe organizații interconectate care au diferite locații.

Etapa 2 Are loc o întâlnire comună a fondatorilor tuturor companiilor afiliate. Se ia o decizie privind reorganizarea sub formă de aderare. În același timp, ar trebui aprobată statutul noii companii, ar trebui întocmit un acord de fuziune, precum și un act de transfer de drepturi și obligații.

Etapa 3 Când se ia decizia de a vă alătura, autoritățile de înregistrare de stat ar trebui notificate cu privire la începutul acestui proces.

Etapa 4 Este important să alegeți locul potrivit unde va avea loc înregistrarea de stat a noii companii. Va fi locația organizației la care se alătură alte firme.

Etapa 5 Un pas important în procesul de alăturare este pregătirea pentru proces.

De obicei distinge mai multe etape:

• notificarea autorităților fiscale cu înscrierea ulterioară în registru cu privire la începerea procesului de reorganizare;
• inventarierea proprietăților companiilor afiliate;
• de două ori cu un interval de o lună în mass-media (Buletin) a publicat un mesaj despre reorganizare;
• aviz creditori;
• executarea unei fapte de transfer;
• plata taxei de stat.

Etapa 6Transferul unui pachet de documente necesare către autoritățile fiscale, pe baza căruia IFTS efectuează următoarele acțiuni:

• informațiile privind încetarea activităților companiilor fuzionate, precum și modificările aduse persoanei juridice la care are loc fuziunea sunt înscrise în registrul persoanelor juridice;
• persoanelor juridice li se eliberează documente care confirmă înscrierea în Registrul unic al statelor juridice;
• fără a informa, în mod eșuat, autoritățile de înregistrare cu privire la modificările care au apărut, trimite copii ale deciziei și cererii de înregistrare a încetării activității companiilor fuzionate, un extras din registru către acesta.

Etapa 7Sfârșitul procesului de îmbinare

Pentru a vă alătura autorităților fiscale prin reorganizarea unei persoane juridice, va fi necesar să furnizați următorul pachet de documente:

• formular de cerere R16003;
• documente constitutive ale tuturor participanților la proces - certificate de înregistrare fiscală și înregistrare de stat, extras din registrul persoanelor juridice, statut și altele;
• deciziile adunărilor individuale, precum și decizia adunării generale a companiilor care se alătură fuziunii;
• contract de aderare;
• confirmarea faptului că un mesaj a fost publicat în mass-media;
• fapta de transfer.

De obicei, conexiunea are loc la timp până la 3 (trei) luni. Costul procedurii cu numărul de participanți până la 3 (trei) alcătuiește 40 de mii de ruble. Dacă vor fi mai multe, pentru fiecare companie suplimentară va trebui să plătească 4 mii de ruble.

1.2. Caracteristici de reorganizare

În ciuda faptului că reorganizarea companiilor cu forme juridice diferite diferă între ele, este posibil evidențiază o serie de puncte comune în acest proces:

1. Pentru realizarea reorganizării, trebuie să se elaboreze fără greș o decizie documentată. Este adoptat de participanți, fondatorii organizației sau organismul autorizat de documentele constitutive pentru astfel de acțiuni. În cazurile prevăzute de lege, o astfel de decizie poate fi luată de organele de stat.
2. Reorganizarea unei persoane juridice este considerată finalizată atunci când se efectuează înregistrarea de stat a organizațiilor create. Când procedura se desfășoară sub formă de afiliere, se aplică un principiu diferit: în acest caz, sfârșitul procesului este considerat ziua în care a fost făcută o înregistrare în registru în care activitățile companiilor afiliate au fost încheiate.

Reorganizarea întreprinderilor (firme, organizații)

1.3. Reorganizarea întreprinderii - 9 etape

Reorganizarea este adesea cea mai bună și, uneori, singura cale posibilă pentru ca persoanele juridice să își rezolve problemele.

În același timp, Codul civil prevede existența a două forme posibile de reorganizare:

• voluntar;
• obligatoriu.

Principala lor diferență estecare inițiază procedura de reorganizare.

Decizia de a transforma o persoană juridică în mod voluntar este luată de către organismul autorizat al companiei. Reorganizare forțată cel mai adesea desfășurate la inițiativa organelor de stat, de exemplu, instanțele de judecată sau Serviciul Federal de Antimonopol.

Procedura forțată poate fi efectuată și în conformitate cu cerințele legii. Acest caz este transformarea unei societăți cu răspundere limitată care depășește numărul de participanți 50 (Cincizeci).

Este important să rețineți că pentru reorganizare voluntară pot fi utilizate orice metode de realizare. Transformarea forțată a companiei poate fi realizată numai sub formă de separare sau separare.

În ciuda posibilității existente, reorganizarea forțată nu a primit o aplicare practică largă în Rusia. Conversia în majoritatea cazurilor este voluntară.

Etapele de reorganizare ale unei persoane juridice

Procesul de reorganizare este determinat în mare parte de forma în care are loc. Cu toate acestea, putem distinge etapele principale care corespund absolut tuturor tipurilor.

Etapa numărul 1 - luarea unei decizii cu privire la începutul reorganizării

Reorganizarea nu este posibilă fără o decizie adecvată. Cu toate acestea, există o serie de reguli în conformitate cu care conversia este considerată aprobată.

Pentru societățile pe acțiuni (SA), numărul participanților la ședință care au votat pentru reorganizare ar trebui să fie să nu fie mai mic de 75%.

Dacă intenționați să transformați o companie cu răspundere limitată (LLC), toți participanții trebuie să fie de acord cu această procedură. Un principiu diferit se aplică numai dacă este specificat în cartă.

Adesea, în prima etapă, există dezacorduri între participanții companiei. Prin urmare, la înregistrarea unei persoane juridice termenii cartei ar trebui să fie luați în considerare cu atenție. Am scris deja despre cum să deschidem un SRL într-una din problemele noastre.

Etapa numărul 2 - un mesaj către serviciul fiscal despre reorganizare

O persoană juridică este înștiințată IFTS despre decizia luată 3 zile. Documentul corespunzător este completat pe formularul special. În această etapă, biroul fiscal oferă informații despre începutul reorganizării la Registrul unificat al statelor juridice (registrul persoanelor juridice).

Etapa 3 - notificarea creditorilor despre o reorganizare planificată

Este obligatoriu să informați toți creditorii unei persoane juridice că a fost luată o decizie de reorganizare a societății. Pe ea 5 zileîncepând cu data notificării autorităților fiscale.

Etapa 4 - postarea informațiilor despre viitoarea reorganizare în Buletinul înregistrării de stat

În conformitate cu articolul 60 din Codul civil, organizația reorganizată este obligată să posteze informații despre modificările viitoare De 2 ori cu un interval de 1 lună.

Etapa 5 - inventar

Legea care reglementează contabilitatea în Rusia stabilește că, în cazul unei reorganizări a unei societăți juridice, un inventar al proprietății sale trebuie efectuat fără greș.

Etapa 6 - aprobarea faptei de bilanț de transfer sau de separare

În această etapă, următorul pachet de documente este completat:

• act care confirmă inventarul companiei;
• informații despre creanțe, precum și conturi plătibile;
• situații financiare.

Etapa nr. 7 - organizarea unei întâlniri comune a tuturor fondatorilor de companii care participă la reorganizare

Această întâlnire are loc cu următoarele obiective:

• aprobă statutul unei noi companii;
• aprobă fapta de transfer sau bilanț de separare al organizației;
• formează organismele care vor gestiona noua companie.

Etapa 8 - trimiterea informațiilor despre viitoarea reorganizare către Fondul de pensii din Rusia

Perioada în care datele trebuie furnizate Fondului de pensii este 1 (o) lună din ziua în care a fost aprobat bilanțul de separare sau fapta de transfer.

Etapa 9 - înregistrarea modificărilor autorităților fiscale

Pentru a înregistra modificări la autoritatea fiscală, este furnizat un pachet specific de documente:

• cerere de reorganizare;
• decizia de a efectua conversia;
• charterele companiilor create;
• la fuziune - acordul relevant;
• fapta de transfer sau bilanț de separare;
• confirmarea, care dovedește că o notificare privind modificările viitoare a fost trimisă creditorilor;
• chitanță care confirmă faptul plății taxei în favoarea statului;
• dovezi că un mesaj a fost publicat în mass-media;
• confirmarea faptului că datele de reorganizare au fost trimise Fondului de pensii.

1.4. Termeni de reorganizare

După transmiterea unui pachet de documente autorităților de stat, începe înregistrarea acestora. Această procedură durează 3 (trei) zile lucrătoare.

În general, reorganizarea poate dura 2-3 luni. Termenul prin care este obligat să finalizeze procedura este stabilit în decizia de reorganizare.

În cazul unei transformări forțate, în cazul în care reorganizarea nu este finalizată la timp, organele de stat pot numi un manager interimar pentru a finaliza procedura.

Etapele lichidării întreprinderii - instrucțiune pas cu pas + documente necesare

2. Lichidarea unei persoane juridice - etape, caracteristici + documente

Lichidarea persoanelor juridice este un proces în care activitățile lor sunt încetate, iar drepturile și obligațiile nu sunt transferate niciunui succesor.

Există două tipuri de lichidare: voluntar și obligatoriu.

A conduce lichidare voluntară necesită o decizie a proprietarilor companiei.

Motivele care îi pot determina să lichideze compania, cel mai adesea sunt inexecuția de a continua să desfășoare activități, îndeplinind scopul pentru care organizația a fost creată sau sfârșitul mandatului.

De exemplu, proprietarul benefic al unei persoane juridice a decis că desfășurarea activității în acest stadiu nu este profitabilă și închiderea persoanei juridice este una dintre deciziile corecte.

pentru lichidare forțată a fost necesară o hotărâre judecătorească.

Inițiatorii procesului pot fi organe guvernamentale care consideră că organizația a încălcat în mod grosolan sau iremediabil orice lege.

Deci, cauzele lichidării forțate pot fi:

• desfășurarea de activități fără obținerea unei licențe; licențe necesare;
• implementarea activităților interzise;
• încălcarea legilor antitrust;
• și așa mai departe

2.1. Etapele de lichidare ale persoanelor juridice

În cazul lichidării persoanelor juridice, în mod tradițional, se disting mai multe etape:

Etapa 1. Luarea unei decizii cu privire la lichidare, precum și înregistrarea unei astfel de decizii la Registrul unificat de persoane juridice

Așa cum am menționat anterior, în funcție de tipul de lichidare, se poate lua o decizie cu privire la punerea în aplicare a acesteia organele de conducere ale unei persoane juridice sau curte.

În continuare, trebuie raportat că s-a decis lichidarea companiei către registratorul de stat. Alocat acestui lucru 3 zileîncepând cu decizia.

În scopul raportării, este trimisă o notificare corespunzătoare organelor de stat, la care se anexează un extras din procesul-verbal al ședinței.

Pe baza informațiilor primite, autoritățile de înregistrare introduc date cu privire la începerea lichidării în registrul de stat unificat al persoanelor juridice (USRLE).

În același timp, o notificare scrisă este trimisă societății juridice prin care se menționează că registrul a fost modificat în consecință.

Etapa 2 Compania creează o comisie de lichidare pentru a efectua procedura

Comisie de lichidare - Acesta este un organism executiv temporar, creat de fondatorii unei persoane juridice pentru a lichida organizația.

O persoană juridică este obligată să formeze o comisie de lichidare. În timpul procedurii, i se va da autoritatea de a gestiona compania. comision controlează absolut toate operațiunile organizațieiîn care sunt implicate proprietățile sau finanțele ei.

Comisia de lichidare poate include reprezentanți ai proprietarilor organizației și ai organului executiv al acesteia.

În plus, include specialiști ale căror cunoștințe pot fi necesare în procesul de lichidare este asta contabil, avocat și ofițer resurse umane. Dacă circumstanțele sunt astfel încât lichidarea are loc cu forța, reprezentanții autorităților care au inițiat lichidarea sunt incluși în mod necesar în componența comisiei de lichidare.

Dacă, din anumite motive, compania care a decis lichidarea forțată nu își creează comisioane singure, instanța va numi o persoană autorizată să efectueze lichidarea.

Ca parte a notificării de lichidare a unei persoane juridice, informațiile privind componența comisiei de lichidare sunt transmise autorității de înregistrare.

Etapa 3. Notificarea creditorilor de la începutul lichidării companiei

Comisia de lichidare colectează informații despre creditorii companiei. Fiecare dintre ele ar trebui să li se trimită informații pe care persoana juridică a decis să le lichideze.

Fără a eșua, aceleași informații ar trebui plasate în mass-media.

În primul rând, anunțul este trimis la Buletinul de înregistrare a statului. Carta poate conține o cerință de a posta un astfel de mesaj în alte suporturi de imprimare.

O parte esențială a unor astfel de anunțuri informative este informația despre locul și în ce ordine creditorii își pot prezenta creanțele. În acest scop este alocată o anumită perioadă, care nu poate fi mai mică de 60 de zile.

Pe lângă întocmirea unei liste de creditori, comisia de lichidare în această etapă încearcă să găsească fonduri din care vor fi închise obligațiile de mai sus. În acest scop, se iau măsuri pentru încasarea datoriilor de la debitori către companie, proprietatea este inventariată și vândută.

Etapa 4. Pregătirea bilanțului intermediar de lichidare

Bilanțul preliminar de lichidare descrie ce active aparțin persoanei juridice, precum și pasivele existente. În plus, aceasta reflectă compania primită de la creditori cerinţe și soluţiiluate ca urmare a luării în considerare a acestora.

Partea principală a bilanțului întocmit în timpul procesului de lichidare ar trebui să reflecte mecanismul care se presupune a fi folosit achită obligațiile existente. În același timp, Codul civil stabilit al Federației Ruse este obligatoriu prioritatea plăților. Adică, rambursarea datoriei în următoarea etapă nu poate fi făcută înainte de rambursarea anterioară.

În conformitate cu ordinea de plată:

• În primul rând, sunt rambursate obligațiile față de cetățeni, la care o persoană juridică este obligată să compenseze pentru prejudiciul cauzat sănătății;
• cea de-a doua etapă include efectuarea unui calcul complet al angajaților companiei, achitarea remunerației de indemnizație și, de asemenea, decontare definitivă a drepturilor autorilor;
• a treia etapă implică decontarea arieratelor de plăți către buget și fonduri extrabugetare. În acest caz, autoritățile fiscale își rezervă dreptul de a iniția un audit de contabilitate de către o entitate juridică, indiferent de momentul în care a fost auditul anterior;
• ca parte a ultimei etape, decontările se fac cu toate celelalte contrapartide, inclusiv cu deținătorii de obligațiuni ale unei persoane juridice.

Indiferent de prioritate sunt creditoricare a reușit să-și protejeze investițiile în companie cu un gaj. Rambursarea acestor datorii se realizează prin vânzarea de garanții. Prin urmare, rambursarea acestor obligații este adesea efectuată mai devreme decât altele.

Organul care efectuează adoptarea soldului preliminar în cursul lichidării este întâlnire comună a proprietarilor.

Imediat ce documentul este luat în considerare, acesta trebuie raportat autorității de înregistrare. După aceea, pe baza datelor primite, informațiile din registrul de informații privind persoanele juridice sunt ajustate.

Dacă în procesul de întocmire a bilanțului de lichidare devine clar că fondurile persoanei juridice nu vor fi suficiente pentru a rambursa integral datoria, este obligatorie sesizarea Curții de Arbitraj a Federației Ruse.

În plus, lichidarea ar trebui efectuată pe baza legii insolvenței sau a falimentului. Mai detaliat despre falimentul persoanelor juridice, am scris deja în ultimul număr.

Și despre procedura de faliment simplificată, prin ce etape trebuie să parcurgeți, am scris într-un alt articol.

Etapa 5. Acordarea cu creditorii, precum și împărțirea restului bunului

De îndată ce autoritatea de înregistrare acceptă informații în bilanțul preliminar de lichidare, comisia ar trebui să înceapă să achite obligațiile companiei față de creditorul său.

În acest caz, calculele sunt efectuate pe baza algoritmilor care sunt reflectați în bilanțul intermediar.

De îndată ce obligațiile față de creditori sunt decontate, bunurile rămase pot fi împărțite între persoanele din care face parte organizația. În acest caz, mai întâi ar trebui să plătiți datorii pentru profiturile declarate, dar care nu au fost plătite.

Dacă, ca urmare a măsurilor luate, rămâne orice proprietate a persoanei juridice, aceasta va fi distribuită între fondatori. Acestea fac acest lucru proporțional cu acțiunile investite în capitalul autorizat al companiei.

Finalul celei de-a cincea etape este executarea și aprobarea bilanțului de lichidare final.

Etapa 6. Pregătirea unui pachet de documente necesare pentru finalizarea lichidării

Pentru a finaliza procedura, comisia de lichidare trebuie să pregătească un pachet de documente.

Este format din:

• cerere de înregistrare a lichidării organizației;
• bilanțul final de lichidare;
• documente care confirmă faptul plății taxelor în favoarea statului;
• confirmarea transferului de către o persoană juridică a informațiilor despre angajați către Fondul de pensii.

În plus, Inspectoratul Federal al Serviciilor Fiscale are dreptul de a solicita informații despre activitățile desfășurate ca parte a procesului de lichidare. Acesta poate fi un certificat conform căruia compania nu are datorii la buget, informații despre lucrul cu creditorii și alte documentații.

Când biroul fiscal va primi integral toate documentele necesare, va face o înregistrare corespunzătoare în registrul persoanelor juridice.

Acest moment poate fi considerat data lichidării organizației.

Un exemplu de pachet de documente pentru lichidarea unui SRL cu unul și mai mulți fondatori

2.2. Un pachet de documente pentru lichidarea unei persoane juridice în statutul LLC

Dacă sunteți interesat de lichidarea unei persoane juridice ca SRL, vă recomandăm să citiți articolul nostru - „Cum să închideți un LLC - instrucțiune pas cu pas”, care discută toate nuanțele și caracteristicile procedurilor.

Pentru claritate, oferim o listă de documente și probe pentru descărcare de Lichidare LLC:

1. Decizie sau protocol privind lichidarea companiei. Acesta este completat și semnat de fondatori în faza inițială a întregului proces de închidere a organizației. (Descărcați o decizie de probă privind lichidarea SRL);
2. Bilanțul intermediar de lichidare în forma prevăzută de lege (formularul de descărcare 15001);
3. Decizie privind aprobarea bilanțului intermediar în timpul lichidării (PSB) - (Descărcați un eșantion de decizie privind aprobarea PSB);
4. Notificarea acestei aprobări a PLB (Formularul de descărcare 15003);
5. Notificarea numirii fie a unui lichidator, fie a unei comisii de lichidare, în funcție de numărul fondatorilor (formularul de descărcare 15002);
6. Raport asupra deciziei de lichidare a societății cu răspundere limitată (formularul de descărcare C-09-4);
7. Un document care confirmă notificarea creditorilor cu privire la închiderea companiei (Descărcați un aviz de probă privind lichidarea creditorilor);
8. Direct LB (bilanțul de lichidare) (Descărcați bilanțul de lichidare a probei);
9. Decizia privind aprobarea sa (Descărcați o probă de decizie privind aprobarea LB);
10. Cerere de înregistrare a unei companii ca lichidată în conformitate cu formularul stabilit de lege (Formularul de descărcare 16001).

(rar, 272 kb). Puteți descărca un pachet de documente pentru lichidarea unui LLC cu un singur document aici. Această listă este exhaustivă.

2.3. Caracteristici ale lichidării societăților pe acțiuni

O caracteristică distinctivă a lichidării societăților create sub formă de societăți pe acțiuni este particularitatea separarii bunurilor rămase după decontarea datoriilor.

În legea federală, implementarea acestor plăți este strict reglementată și constă în mai multe etape:

1. În conformitate cu articolul 75 Legea privind societățile pe acțiuni răscumpărează acțiunile relevante.
2. Calculul dividendelor declarate, dar încă neplătite, datorate deținătorilor de acțiuni preferate. Plata valorii reziduale a acestor titluri, cu excepția cazului în care se specifică altfel în Cartă.
3. Distribuția soldurilor proprietăților între deținătorii de acțiuni obișnuite și cele preferate.

În același timp, trecerea la următoarea etapă are loc numai după plata finală a datoriei din etapa anterioară.

Dacă fondurile nu sunt suficiente pentru a rambursa integral obligațiile, acestea trebuie distribuite între proprietarii companiei, proporțional cu numărul de acțiuni aparținând fiecăreia dintre ele.

Informațiile despre distribuirea proprietății trebuie reflectate în bilanțul de lichidare. Acest document este aprobat de o adunare comună a acționarilor săi.

2.4. Respingerea în legătură cu lichidarea organizației

Înainte de a lichida o persoană juridică, trebuie să te ocupi de concedierea angajaților companiei.

Procedura de concediere la închiderea companiei

O etapă importantă în lichidarea unei organizații este concedierea angajaților săi. Necesită îngrijire și respectarea strictă a legislației relevante.

Încetarea relațiilor cu angajații din cauza lichidării organizației are multe în comun cu disponibilizare din cauza concedierilor. În același timp, o caracteristică distinctivă a lichidării este că, în acest caz, absolut toți angajații sunt concediați.

În consecință, niciuna dintre categoriile de cetățeni nu va avea garanții de angajare.Se dovedește că femei angajate în concediu de maternitate, alți vacanți, lucrători cu handicap temporar va fi concediat simultan cu toată lumea, iar acest proces este absolut legal.

Pentru ca concedierea angajaților să fie legală, serviciul de personal al organizației trebuie să efectueze următoarele proceduri:

1. notifica centrul de angajare că este planificat eliberarea lucrătorilor;
2. dacă este necesar, anunțați organizațiile sindicale;
3. personal fiecărui angajat pentru a prezenta o notificare privind concedierea sa cu o indicație a datei;
4. efectuează calcule de salarizare și compensații și plătește-le angajaților cel târziu în ziua concedierii;
5. emite ordine pentru concedierea fiecărui angajat;
6. completați în mod corespunzător cărțile de muncă ale angajaților.

Să locuim mai detaliat în unele etape.

1. Notifica Serviciul pentru ocuparea forței de muncă și sindicatele

Obligația de a transmite în mod corespunzător informații privind eliberarea angajaților în legătură cu lichidarea organizației este atribuită companiei prin acte legislative. Deci, aceasta se reflectă în legea angajării.

În conformitate cu legislația, o persoană juridică ar trebui să i se ofere informații despre disponibilizarea viitoare a angajaților din centrul regional de ocupare a forței de muncă. Notificarea este întocmită cel târziu pentru 2 luni până la disponibilizările planificate.

În același timp, ar trebui să conțină informații despre ce poziție ocupă un angajat, care sunt calificările sale și salariul mediu. Formularul de depunere a unei notificări corespunzătoare nu este definit de lege, prin urmare poate fi gratuit.

Este important să înțelegem că serviciul pentru ocuparea forței de muncă poate stabili criterii pentru disponibilizările în masă. Dacă unul este prezent, trebuie să aveți timp pentru a depune o notificare cel târziu 3 luni înainte de reducere.

Conducerea persoanei juridice lichidate ar trebui să acorde atenție faptului că notificarea prematură a serviciului de ocupare implică impunerea de amenzi. În cazul unei astfel de situații, funcționarii va trebui să plătească o amendă de 300-500, persoana juridică însăși în acest caz va pierde suma în termen 3000-5000 ruble. (Informații despre numere care trebuie specificate)

În cazurile în care concedierea angajaților este masivă, va fi necesară notificarea organizațiilor sindicale. Termenul pentru aceasta este același ca și pentru notificarea centrelor de angajare. Nu este furnizat formularul cu care aceștia informează angajații despre notificarea către sindicate.

Principala cerință este ca acest lucru să fie făcut în scris. Dacă eliberarea lucrătorilor nu poate fi atribuită concedierii în masă, organizațiile sindicale nu vor fi obligate să informeze suplimentar despre aceasta.

2. Atenționăm personalul

Serviciile de personal în procesul de lichidare a organizației se confruntă cu o sarcină importantă - să transmită în timp util informații despre concedierea viitoare angajaților. În același timp, fiecare angajat trebuie notificat. Familiarizarea cu informațiile este certificată prin semnătură.

Notificarea angajaților se face folosind un document pregătit în prealabil. Este compilat în formă arbitrară în 2 (două) exemplare. Unul rămâne în mâinile angajatului, al doilea - cu semnătura lui, revine la serviciul personalului.

Este important să obțineți o semnătură personală de la fiecare angajat care indică data. Dacă un angajat refuză aviz de semn, reprezentantul angajatorului întocmește un act prin care informațiile i-au fost comunicate.

În acest caz, este necesară certificarea unui astfel de document de către cel puțin doi martori. Executarea corectă a faptei echivalează cu notificarea salariatului privind concedierea iminentă.

Este important să notificați angajații în termenele legale.

În acest scop, au fost elaborate următoarele reguli:

• angajații permanenți, precum și cei care lucrează în organizații cu timp parțial, trebuie să fie anunțați cel târziu Cu 2 luni înainte de data concedierii;
• lucrătorii care lucrează în baza contractelor temporare încheiate pe o perioadă mai mică de două luni ar trebui să fie notificați pentru 3 zile calendaristice;
• relațiile cu lucrătorii sezonieri pot fi încheiate 7 zile după o notificare corespunzătoare.

Dacă compania are călători de afaceri, ar trebui retrage și notifica despre viitoarea concediere la data când se întorc la locul de muncă.

Acei angajați care lipsesc de la muncă din cauza concediului sau a concediului medical pot fi anunțați folosind o scrisoare recomandată sau servicii de curierat.

În același timp, semnătura sa privind notificarea la scrisoarea recomandată sau pe chitanța care i-a fost înmânată de curier poate acționa ca confirmare a familiarizării angajatului cu informațiile.

După primirea unei confirmări scrise de la angajat, acesta poate fi scutit de la muncă ulterioară. În același timp, relațiile de muncă sunt rupte înainte de termen și se plătește toată compensația datorată acestuia.

3. Ne așteptăm la plăți

În cazul concedierii angajaților din cauza lichidării organizației, toate plățile datorate trebuie plătite integral în ultima zi lucrătoare.

În acest caz, angajatul trebuie să:

• salariile pentru ore efectiv lucrate;
• compensații bănești pentru zilele de vacanță neutilizate (inclusiv suplimentare);
• plata indemnizației în cuantumul salariului mediu lunar (pentru lucrătorii sezonieri - timp de o jumătate de lună);
• compensația prevăzută de lege în cazul rezilierii anticipate a contractului de muncă.

Dacă un angajat nu reușește să obțină un nou loc de muncă pentru 2 lunidupă data reducerii, se preconizează că va primi de la angajator salariul mediu pentru a doua lună a perioadei de căutare a unui loc de muncă.

În acest caz, va trebui să prezentați o carte de lucru. Mai mult, organizația este obligată să plătească salariilor medii salariaților pentru a treia lună dacă, în termen de 14 zile de la data concedierii, se înregistrează la serviciul de angajare, unde li se va elibera un certificat care să ateste că sunt încă considerați șomeri.

4. Întocmim documente

Ca și în cazul concedierii tradiționale, în cazul încetării relațiilor cu un angajat din cauza lichidării organizației, emite o comandă și completați o carte de lucru, care este emis în mâinile angajatului. Aceste proceduri reprezintă etapa finală a relației dintre angajator și angajat.

Data formării ordinului de concediere este ultima zi lucrătoare a salariatului. Acest document este transmis obligatoriu angajatului pentru revizuire, după cum se dovedește prin semnătura acestuia la comandă.

Comanda trebuie emisa standard Forma T-8aprobat de Comitetul de statistică. Imediat ce departamentul de personal primește o copie a comenzii certificate de angajat, ea completează cartea de muncă.

În cazul concedierii angajaților din cauza lichidării unei persoane juridice, se face trimitere la Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 1, partea 1. În acest caz, va servi drept bază pentru încetarea relației dintre angajat și organizație.

La data demiterii, cartea de muncă trebuie transferat salariatului. Acest lucru se poate face personal în mâna unei semnături sau prin trimiterea ei prin poștă înregistrată.

Este important să rețineți că, în toate etapele concedierii unui angajat, trebuie să obțineți semnătura acestuia:

• în confirmarea familiariării cu notificarea viitoarei concedieri;
• la comanda;
• pe chitanța care confirmă primirea cărții de lucru.

Dacă din anumite motive semnătura angajatului pe aceste documente nu poate fi obținută, acest fapt este înregistrat obligatoriu printr-un act în prezența martorilor.

Refuzul de a aplica o semnătură pe documentele relevante de către angajați în caz de reducere nu este neobișnuit.

Mai mult, în semn de protest, angajații se unesc, amenință angajatorul cu o instanță și un inspectorat de muncă și în niciun caz nu sunt de acord să semneze documente pentru concediere. Cel mai adesea, partea negativă a serviciului de conducere și personal vine din acele categorii de cetățeni care, în alte circumstanțe, ar fi fost protejați de concediere.

La lichidarea unei companii, principiul incapacității de a concedia categoriile preferențiale de angajați nu este valabil.

Personalul de resurse umane ar trebui să abordeze procesul de concediere cu maximă responsabilitate pentru a evita problemele.

Este important să respectați toate etapele procedurii, precum și termenele necesare. Acest lucru va proteja personalul în cazul în care un angajat al organizației va merge în instanță.

Este important să înțelegeți că în timpul lichidării, departamentul de personal nu este ușor. Ei nu trebuie să comunice numai cu colegii, ci și să le demonstreze că concedierea se face prin lege, convingeți să aplice semnăturile necesare pe documente.

Din punct de vedere moral, aceștia se află sub o presiune imensă, deoarece este dificil să se mențină compurezând când un număr mare de angajați (inclusiv de sine) trebuie concediați.

3. Concluzie + videoclip despre acest subiect

Adesea în procesul de a face afaceri, apar probleme care pot fi rezolvate numai prin lichidarea sau transformarea unei persoane juridice. Decizia privind astfel de proceduri poate fi luată nu numai de bunăvoiedar și cu forța autoritățile judiciare.

Reorganizarea poate fi realizată în mai multe forme. Cu o inițiativă voluntară, există oportunitatea de a alege una din cinci, dacă inițiatorul este agenții guvernamentale - dintre două.

Alegerea corectă a formei de reorganizare în această etapă vă va permite să desfășurați afaceri în viitor cel mai eficient.

reorganizarede asemenea eliminare- Procesele sunt foarte lungi și complexe. Acestea sunt reglementate strict de acte legislative, care ar trebui respectate cu strictețe în timpul procedurii.

De asemenea, vă oferim să vizionați videoclipuri pe tema reorganizării și lichidării:

1. Video: Reorganizare prin evidențiere

Videoclipul spune despre două moduri de reorganizare a unei persoane juridice prin evidențierea.

2. Video: Lichidarea unei persoane juridice (dialog cu un avocat)

Avocatul unei companii private detaliază subiectul lichidării persoanelor juridice.

Dragi cititori! Este important să nu lipsească niciun detaliu, pregătește în mod competent toate documentele. Fiecare etapă trebuie desfășurată cu cea mai mare responsabilitate în timpul necesar.

Cea mai dificilă etapă în lichidarea oricărei companii este concedierea angajaților. Responsabilitatea maximă, precum și povara în acest proces revine serviciilor personalului. Dacă aceste proceduri vi s-au părut complicate, atunci probabil că ar trebui să desfășurați afaceri în statutul de antreprenor individual. Deoarece este mult mai ușor să deschideți, dacă este necesar, și să închideți un IP în comparație cu persoanele juridice.

Aceștia ar trebui să explice angajaților caracterul adecvat al acțiunilor companiei, să pregătească un număr imens de documente, să strângă toate semnăturile necesare. Numai astfel se pot proteja de consecințe în cazul unei decizii o sau mai mulți angajați merg în instanță.

Toți angajații implicați în reorganizare sau lichidare trebuie să fie conștienți de faptul că nerespectarea reglementărilor, precum și erorile în orice etapă a procedurii, pot duce la probleme cu legea. (Prin urmare, unele organizații folosesc off-shore în activitățile lor de afaceri).

Mai mult, în unele cazuri, neatenția și neglijența angajaților pot duce la aplicarea amenzilor atât direct asupra funcționarilor, cât și a organizației în ansamblu.

Echipa revistei Rich Pro vă urează succes în probleme juridice și financiare. Sperăm că materialul nostru vă va ajuta să treceți pe calea lichidării sau reorganizării unei persoane juridice fără probleme. Așteptăm evaluările, comentariile și comentariile dvs. pe tema publicării.