Ce se întâmplă dacă angajatorul nu dă carnetul de muncă și unde să meargă în astfel de cazuri?

Bună ziua, nu mi-au dat „forța de muncă” după o ceartă cu șefii lor și demiterea din locul de muncă anterior. Spune-mi ce să fac dacă angajatorul nu dă carnetul de muncă și unde este mai bine să aplici în astfel de situații? Multumesc anticipat.

Marina, 34 de ani, Moscova

Buna ziua, fara a returna cartea de munca angajatului, angajatorul comite o incalcare grava a legii. Pentru a returna acest document important, puteți contacta inspectoratul muncii sau puteți depune un proces la sistemul judiciar. Este important să cunoașteți principalele caracteristici ale acestei proceduri.

Deci, ce trebuie să faceți și unde să mergeți dacă angajatorul nu dă cartea de muncă.

Veți afla ce să faceți dacă angajatorul nu dă cartea de muncă și unde să se transforme în astfel de situații.

1. Când ar trebui să dea cartea de muncă la demitere

Conform legislației actuale, carnetul de muncă trebuie emis în ultima zi lucrătoare, adică. în ziua în care angajatul este concediat. Această regulă este adesea încălcată.

Cel mai adesea, motivele acestui lucru sunt:

1. depistarea unui angajat care a fost persoana responsabilă semnificativ de o lipsă care nu a fost rambursată;
2. respinsul nu a trecut instrumentele și materialele care i-au fost eliberate;
3. angajatul nu a predat toate cazurile și nu a finalizat munca necesară;
4. concedierea are loc pe fondul conflictului.

Este important să înțelegeți: Motivele prezentate mai sus nu sunt stabilite în legislație. organizație nu are dreptul refuza sa eliberezi o carte de munca. În același timp, motivul rezilierii contractului de muncă nu are absolut nicio importanță.

În cazul în care angajatul nu a venit pentru o carte de muncă sau, din anumite concedii, a lipsit de la locul de muncă, angajatorul trebuie să-l anunțe în scris despre necesitatea de a primi documente. Pe baza unei astfel de notificări, persoana respinsă trebuie să apară pentru cartea de muncă sau să trimită consimțământul organizației pentru a trimite documentele prin poștă.

Dacă angajatul nu a luat carnetul de muncă, angajatorul are 3 zilepentru a transfera acest document în orice fel.

2. Ce trebuie să faceți în cazul în care angajatorul nu oferă cartea de muncă - 3 modalități de soluționare a problemei

Metoda 1. Încercarea rezolvării pașnice a problemei

În primul rând, orice problemă trebuie încercată să rezolve pașnic. Dacă fostul angajator nu emite un carnet de muncă, angajatul ar trebui mai întâi întocmește un recurs scris. În acest scop, trebuie să scrieți cerere.

Acest document trebuie să conțină următoarele date:

• prenume, nume, patronimic, poziția șefului organizației;
• prenumele, numele și patronimicul concediatului (poziția nu trebuie indicată, întrucât încetarea contractului de muncă a avut deja loc);
• adresa de reședință, precum și numărul de telefon de contact al fostului angajat;
• în textul cererii, proprietarul cărții de muncă trebuie să precizeze solicitarea de a emite un document, deoarece sa încheiat contractul de muncă. Trebuie menționat că astfel de acțiuni reprezintă o încălcare directă a Codului Muncii al Federației Ruse. În continuare, ar trebui să îl avertizați pe fostul angajator că, odată cu păstrarea ulterioară a cărții de muncă, persoana concediată se va adresa autorităților competente.
• La sfârșitul cererii, trebuie să introduceți data și semnătura.

Documentul analizat este executat în 2-Copii. Unul dintre ei este transferat fostului angajator. A doua copie rămâne la salariatul concediat. Pe ea este important cereți o marcă de acceptare care indică data.

Dacă angajatorul nu dorește să accepte cererea, aceasta trebuie să fie trimisă mail înregistrat cu notificare. Totodată, se întocmește un inventar astfel încât, în viitor, dacă este necesar, se poate dovedi că acest document a fost trimis angajatorului.

În cele mai multe cazuri, în conformitate cu toate regulile, cererea depusă afectează în mod corespunzător fostul angajator. Cert este că verificarea autorităților relevante poate duce la identificarea diverselor tipuri de încălcări. Drept urmare, persoanei concediate i se oferă o carte de lucru fără probleme.

Când cererea este înaintată angajatorului, este necesar să aștepți un anumit timp. Pe de o parte Această perioadă nu este stabilită prin lege. Pe de altă parte Perioada de timp ar trebui să fie rezonabilă. Nu are sens să contactați diverse autorități 1-2 zile după depunerea cererii.

Metoda 2. Contactarea inspectoratului muncii și a parchetului

Dacă cererea trimisă angajatorului nu a funcționat sau persoana respinsă nu are nicio dorință de a o scrie, poate trimite apel la inspectoratul muncii sau parchetul. Există mai multe opțiuni pentru a face acest lucru:

• apel personal la inspecție;
• trimiterea unei cereri în formă electronică pe site-ul oficial;
• Trimiterea prin poștă înregistrată prin poștă rusă.

Într-o declarație, un fost angajat indică în primul rând detaliile sale complete. în afară de nume de familie, numele și patronimic trebuie să scrii adresa rezidențială.

În plus, este important să descriem în detaliu evenimentele care au servit ca motiv al apelului către autorități. Fără a eșua, aplicația trebuie să reflecte:

• numele complet, precum și adresa organizației angajatorului sau a sucursalei în care a fost angajat angajatul;
• perioada de muncă, precum și data concedierii;
• poziție deținută de angajat în perioada de muncă.

Dacă este posibil, ar trebui să fie atașat la cerere. copia contractului de muncăde asemenea ordin de concediere.

Plângerea este trimisă procurorului în același mod. Cu toate acestea, amintiți-vă că legea stabilește un termen specific pentru soluționarea unor astfel de probleme. Conform Codului Muncii, litigiile trebuie soluționate de salariat în termen de 3 luni de la data concedierii.

Cu toate acestea, acest termen este stabilit numai pentru ca angajatul să depună o reclamație. Chiar dacă a expirat, angajatorul nu are dreptul să țină cartea de muncă a concediatului. El este obligat să-l emită după apelul fostului angajat, indiferent de cât timp a trecut de la concedierea sa.

Metoda 3. Apelul în instanță

La baza sa, depunerea unui proces în instanță este o măsură extremă la care se recurge atunci când nu au ajutat alte acțiuni. Cu toate acestea, deseori persoanele concediate folosesc această opțiune atunci când doresc să primească de la angajator compensare. Aceste plăți pot fi efectuate numai prin hotărâre judecătorească.

Pentru a depune o cerere judiciară, în primul rând, ar trebui să redactați proces. El este trimis în instanță, care se află la locul de înregistrare de stat a angajatorului.

O cerință importantă pentru un proces este necesitatea de a indica în mod clar cerințele:

1. întoarcerea unei cărți de muncă deținute fără motive legale;
2. plata despăgubirilor pentru absenteism involuntar;
3. plata compensației morale pentru lipsa de oportunități de angajare pentru un nou loc de muncă.

Întrucât, în majoritatea cazurilor, experții recomandă ca, înainte de a soluționa problema într-o procedură judiciară, să încerce să o rezolve în mod pașnic, este recomandat să se atașeze o procedură legală la proces cerere.

În plus, în cazul soluționării problemei în sistemul judiciar, există o altă caracteristică. Data demiterii în acest caz va fi mutată.

Cu alte cuvinte instanța va obliga angajatorul să modifice evidența angajării și concedierii. Drept urmare, fostul angajat pentru perioada absenteismului forțat, vechimea va fi menținută.

3. Responsabilitatea angajatorului dacă nu dă carnetul de muncă

Dacă se poate dovedi că angajatorul a reținut ilegal o carte de muncă, acesta este amenințat cu următoarele măsuri:

• o amendă de până la 50 de mii de ruble pentru o persoană juridică;
• valoarea fină până la 5 mii de ruble oficialilor și antreprenorilor individuali.

În plus, dacă instanța decide, angajatorul va trebui să plătească fostul angajat compensare pentru fiecare zi de păstrare a acestui document. Cu toate acestea, răspunderea poate fi evitată dacă organizația a trimis unui angajat concediat o notificare că ar trebui să ridice cartea de muncă.

4. Ce trebuie să faceți dacă cartea de muncă rămâne la organizația lichidată 📚

În practică, există situații în care cartea de muncă rămâne la angajator, care este lichidată. Mai mult, organizațiile nu depun întotdeauna documente în arhivă. Drept urmare, găsirea unui loc de muncă devine aproape imposibilă.

Puteți citi mai multe despre reorganizarea unei persoane juridice și despre falimentul persoanelor juridice în problemele noastre anterioare.

În acest caz, fostul angajat ar trebui să ia legătura cu angajatorul anterior. I se cere să emită o fișă de lucru duplicată.

De asemenea, este posibil să depuneți un proces împotriva organizației lichidate. În acest caz, se poate cere o compensație morală pentru neîndeplinirea obligațiilor angajatorului și pentru a nu transfera documente personale în arhiva de stat.

În acest fel dacă angajatorul nu dă cartea de muncă fostului angajat în ziua concedierii, încalcă direct Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel de acțiuni pot duce la sancțiuni administrative.

Un fost angajat căruia nu i s-a eliberat un document poate depune plângere inspecția muncii sau parchetul. În plus, este posibilă soluționarea problemei în instanță.

Dacă puteți câștiga cazul, fostul angajator va fi obligat să emită salariul mediu concediat pe durata absenței forțate. În plus, dacă instanța consideră că este posibil, se poate obține o compensație materială.

Poate fi interesant de citit: „Cum să scrii un CV pentru un loc de muncă”, „Cum să obții un interviu pentru un loc de muncă”.

Și vizionați și videoclipul:

Sperăm că am putut ajuta la rezolvarea problemei atunci când angajatorul nu emite o carte de lucru.

Dacă mai aveți întrebări, întrebați-le în comentariile de mai jos. Ne vedem pe paginile revistei RichPro.ru!